如保化解保洁行业用工成本的增加

发布时间:2012-03-10

之前和大家谈论过关于青岛保洁公司员工成本提升的问题,那么,如何在青岛保洁行业如此激烈 的竟争中保持不败之地的同时降低清洁行业用工成的增加呢?今天至诚信达保洁就化解清洁行业用工成本增加的具体对策提出以下三点看法。

1、适时引进科学清洁设备代替部分人力,采用引进或研发先进科技和设备、提高员工积极性、完善管理系统的方式、加强差异化与成本控制,达到开源节流的目的。

2、加快建立集体协商机制,避免停工事件发生,协商的内容可包括工资总额、工资水平、工资标准、工资分配形式、工资调整幅度、劳动定额、计件单价以及其他有关工资分配的事项。更应逐步扩展到工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。主动化解利益之争的劳动争议,避免停工事件发生。

3、发展培训清洁员工,积极引导清洁发展机制。

青岛最底工资标准的逐年提升,不但反映了地区城市收入和消费水平关系,政府对劳动者的人性关怀;也从另一侧面照射出人们对高品质生活的追求和良好的工作环境要求,更是指引清洁服务单位企业创新与变革的一道灵光。清洁服务单位企业应加强清洁技能培训力度,积极倡导清洁文化观念,让从业人员和即将进入清洁行业的劳动者,都能够爱上清洁这个大家庭,不怕“钱”更少,只要有前途!

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