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发布时间：2012-03-13
山东家政行业面临招工难现状，一些从业者频繁跳槽……至诚信达青岛保洁带您分析导致该问题发生的原因及解决方案。
新一轮招聘季到来,青岛许多家政行业却陷入人才难求的困境。某家政公司3个月只招到2个人。6日,从全省多个城市了解到,家政行业招工难问题普遍存在。
6日上午,在青岛市人才市场,前来招工的家政公司虽然很多,但前来咨询的应聘者却很少。一家政公司人事部工作人员王先生介绍,他们已在人才市场设立招工点近3个月,到目前为止仅招聘到2名打工者。“现在行业内不少家政公司都缺人,竞争是肯定的,但是其他几家的招工情况也差不多,业务很难开展。”王先生说。
在济南,家政行业招工难问题同样存在。济南某个大型家政服务公司领导称,他们公司目前月嫂缺口在50人左右,但实际前来面试的只有20人,最终能留下的不到10人。“这与农村习俗有关,农村人过年过到二月二才出门打工。现在刚过二月二,来找活的人不多。”
德州一位从事家政服务行业近3年的保洁员刘女士告诉记者,现在家政公司的员工普遍年龄在40岁以上,包括她在内的许多从业人员都身兼多个家政公司的职位。刘女士说,她打算再干一年就跳槽到北京、上海等大中型城市发展,不仅薪金待遇较高,业务量也比较轻松,还能提升个人能力。
对此,青岛保洁至诚信达服务公司认为,家政行业从业人员跳槽率高与拥有相关资历的应聘者少两方面,是目前行业用工的两大瓶颈。
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