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发布时间：2012-11-29
我市三无家属楼院的日常卫生由社区代管，然而眼下由于种种原因，保洁员难招成了社区普遍面临的一大难题。近日，记者深入我市社区采访时发现，为了搞好楼院卫生，社区工作人员不得不在繁重的工作之余，花费大量的时间和精力去清理垃圾、打扫卫生，无形中加大了社区人员的工作量，尽管这样一些街巷的卫生也还是很难保障。
为收卫生费跑断腿
据了解，三无楼院卫生费均由社区工作人员代收，但是收费困难重重，有些楼院租住户多，白天找不到人，收费基本在晚上进行，为了保证小区卫生能够正常运转，他们不得不天天加班到居民家里代收。有些住户总是找各种各样的理由拒交，社区工作人员跑断了腿，卫生费的收取仍不足60%。有的以“手头紧”为由推托，有些人则直接把门一关……社区工作人员为收卫生费受尽了委屈。
待遇低致青岛保洁员紧缺
记者在走访中了解到，我市各社区保洁员基本来自进城务工人员，月工资一般都在1000元左右，本地很少有居民愿意从事保洁工作。建设巷社区负责人说，该社区有50多个三无家属楼院，经常存在保洁员频繁辞职的现象，近几年根本招不上保洁员，卫生状况很难保障，居民也就更不愿意交卫生费了，形成了恶性循环。
采访中，很多社区工作人员说，不交水费会停水，不交电费可断电，但是不交卫生费似乎没什么强制措施，卫生费收不上，保洁员的工资就难保障，所以有的人宁愿闲在家里也不愿来当保洁员。
城东区清真巷办事处辖区，社区保洁员的工资一般在1100元，夏都花园社区有23个无人管楼院，只有三四个保洁员，人员紧缺所以辖区内卫生保洁工作基本靠低保户和社区工作人员，社区工作人员隔三差五就要打扫楼院卫生。
如何才能留住保洁员
一些社区主任们建议，为了促进社区文明建设，应当调整卫生费收取方式，将卫生费与水费或电费共同交纳；出租房的卫生费应由承租者交纳，既符合“谁受益谁付钱”的原则，又避免找不到责任人的情况；提高居民素质，促使其自觉交纳相关费用；把拉运员、保洁员纳入到清扫员的队伍中，由城管部门统一管理，提高他们的待遇，社区可以协助管理，这样可以稳定清扫员的队伍，可保证三无楼院及小街小巷卫生干净整洁。
